Domaines de travail

Matières familiales

Difficultés conjugales, conflits entre frères, soeurs, conflits entre parents, grand-parents et enfants, séparations, divorces, organisation de successions et conflits successoraux, re-penser les familles post-séparation, post-crise, nouveaux modèles de familles, questions de co-parentalité, d'intérêt de l’enfant, d'autorité parentale (décisions relatives à l‘éducation, la santé, les choix philosophiques et religieux des enfants), relations avec l’enfant, hébergement des enfants, contributions alimentaires, partage de biens, médiations autour des personnes âgées : conflits familiaux autour des décisions de placement, de mise sous administration provisoire et des mesures à prendre concernant la vie quotidienne de la personne âgée, accompagnement du deuil des parents et du changement de génération.

Matières sociales - Questions liées au lieu de travail

Conflits ou tensions liés au travail: conflits au sein d’équipes de travail, conflits liés aux contrats de travail, à leur exécution, à leur terminaison, questions liées à la protection des travailleurs, conflits de management, de gestion d’équipe ou de gestion de projets, discriminations et harcèlement au travail, gestion de ressources humaines, gestion de situations de crises.

Matières civiles, contractuelles et commerciales

Conflits liés aux contrats : obligations contractuelles, l’execution du contrat, la terminaison du contrat, etc. ; conflits entre associés ; conflits liés à des questions de droit d’auteur ; conflits de voisinnage ; conflits liés à la responsabilité civile ; conflits au sein de milieux médicaux, hospitaliers, entre un patient et un médecin, erreurs médicales ; litiges liés à la consommation ; litiges dans le domaine de la construction : entre entrepreneurs, architectes, propriétaires ; conflits locatifs: litiges entre propriétaires et locataires, etc.

Parallèlement à l’élaboration pragmatique et efficace de pistes d’accords, la médiation propose une forme de « time-out » : un temps et un espace de parole, d’écoute, d’échange, et de soutien bienveillant en période de conflits ou tensions : des questions relatives aux rôles, statuts, reconnaissances, valeurs, appartenances, craintes pour le futur, craintes financières, sécurité, indépendence, image sociale, affection, contrôle, stabilité, changements, non-changements, clarification, compréhension, honêteté, respect, justice, équité, loyauté, considération, calme, apaisement, restaurer le dialogue,... y sont souvent soulevées.